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sixtema srl ricerca e selezione

  • di Gianni Cavicchioli
  • azienda Ricerca e selezione del personale, Consulenza di direzione, Outplacement

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Via F. Malavolti · 5 · Modena · 41100 Torrazzi

Sixtema s.r.l. nasce su iniziativa di una associazione di categoria nel 1989 come società di consulenza globale agli associati.

Nel 2003 la prima svolta: su impulso di Gianni Cavicchioli, specialista di selezione del personale, prima collaboratore poi socio, Sixtema focalizza la sua attività sulla gestione delle risorse umane e, in particolare, sulla Ricerca e Selezione del Personale, uscendo dal contesto associativo per operare sul mercato di imprese e servizi di Modena, Bologna e Reggio Emilia.

Nel 2009 la seconda svolta: Cavicchioli rileva completamente la società.

Sixtema cresce  con l’inserimento di altre risorse, senior e junior, estende l’attività alla consulenza di Direzione del Personale e successivamente acquisisce l’autorizzazione ministeriale per svolgere l’attività di Outplacement.

Professionalità, competenza e passione: con queste caratteristiche siamo sicuri di “portare valore” nelle aziende che ci affidano le loro ricerche.

Lavoriamo soprattutto su Modena e zone limitrofe, dove l’approfondita conoscenza del territorio ci consente di contestualizzare i contenuti dei curricula e di svolgere un matching completo che porta a scelte in cui le variabili vanno oltre una semplice analisi tecnico – quantitativa: in altre parole, la nostra proposta all’azienda vuol essere quella del candidato “più idoneo”, che non è necessariamente “il migliore”.

Come? Attraverso un approccio metodologico di tipo consulenziale/progettuale “su misura del nostro committente” che comprende le seguenti fasi:

  • Analisi della posizione e della struttura organizzativa
  • Avvio dell’attività di ricerca
  • Individuazione e valutazione dei candidati
  • Assessment e Test (su richiesta)
  • Accompagnamento e presentazione del candidato in azienda, confronto di merito sulle risultanze, eventuali correttivi
  • Assistenza e supporto nella definizione della proposta contrattuale al candidato
  • Follow-up con l’azienda e con il candidato nei primi sei mesi dall’ingresso nell’organizzazione

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