Astensione dal lavoro nei negozi e centri commerciali, tris festivo per i sindacati

Le tre principali sigle sindacali chiedono la ripresa della discussione su una nuova legge che ponga un freno alla liberalizzazione degli orari del commercio. Astendione proclamata per il 25 aprile, 1 maggio e 2 giugno

Cgil, Cisl e Uil regionali dichiarano l’astensione dal lavoro per le giornate del 25 Aprile 2018 Anniversario della Liberazione, 1° Maggio 2018 Festa dei Lavoratori, 2 Giugno 2018 Proclamazione della Repubblica invitando i lavoratori del commercio e gli addetti di tutte le attività svolte all’interno dei centri commerciali ad aderire astenendosi dal lavoro nelle festività. Non è certo una novità, bensì una battaglia sindacale che si ripete di anno in anno, senza soluzione di continuità e senza particolari risultati.

"La disponibilità al lavoro festivo è una scelta libera e autonoma di lavoratrici e lavoratori. Recenti sentenze confermano questa nostra impostazione, secondo la quale il datore di lavoro non può imporre al dipendente di lavorare in una giornata festiva e definisce illegittima l'eventuale sanzione disciplinare a punizione del rifiuto al lavoro festivo, se non vi sia stato preventivamente un assenso di quest’ultimo", aggiungono i sindacati.

Per i rappresentanti dei lavoratori è quindi necessario che la discussione in Parlamento si riattivi per una nuova regolamentazione delle aperture commerciali: "Le liberalizzazioni sono sbagliate, non aiutano la crescita economica, non creano nuova occupazione, producono dumping tra piccola e grande distribuzione, svendono le festività, svuotano i centri storici delle città a favore delle cittadelle del consumo, sviliscono la qualità del lavoro spezzettando la prestazione lavorativa e costringendo i dipendenti ad orari ben poco concilianti con le necessità di riposo".

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Per queste ragioni, le Segreterie regionali invitano i dipendenti ad astenersi dal lavoro per tutto il turno di lavoro delle festività sopra riportate, ricordando ai lavoratori che sulla base delle norme contrattuali vigenti, e alla luce delle recenti sentenze della Cassazione potranno rifiutarsi di effettuare prestazioni lavorative in tutte le festività, senza incorrere in nessuna sanzione. 

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