Capo Reparto Montaggio - NT/1047

Settore: / Tecnici e Periti /
Azienda: nuova tesi srl modena
Data annuncio: 08/12/2019
Sede di lavoro: Modena
"Ruolo: Figura di riferimento del Reparto MONTAGGIO, con prerogative di leadership, coordinamento, comunicazione e un forte orientamento ai risultati.
Aree di responsabilità:
- pianificare nel dettaglio tempi, dimensione, sequenza dei lotti di produzione nel rispetto del programma (settimanale/bisettimanale/..) di produzione concordato con la funzione Pianificazione
- verificare il rispetto del piano di produzione e trasmettere alla funzione Pianificazione, secondo tempi e modi con essa stabiliti, la reportistica sullo stato di avanzamento produzione;
- formulare i metodi operativi standard per le diverse mansioni del personale di linea;
- verificare il rispetto degli standard.
- segnalare con tempestività eventuali problematiche produttive
- impegnarsi in modo attivo e collaborativo in tutti i processi di miglioramento e nella risoluzione delle problematiche, anche non strettamente produttive, che richiedessero il coordinamento con altri Reparti o con le Funzioni centrali
- supervisionare l’implementazione delle azioni di miglioramento all’interno del Reparto;
- verificare la congruenza fra risultati attesi e risultati effettivi, progettando, se necessario, interventi correttivi in accordo con le figure e le funzioni coinvolte nel processo di miglioramento;
- seguire i processi di ammodernamento tecnologico e i loro effetti sull’attività del Reparto, con un ruolo attivo nella segnalazione di eventuali problemi oppure di necessità/opportunità di miglioramento.
- ricoprire un ruolo primario nella valutazione e selezione del personale di nuova assunzione;
- individuare eventuali necessità formative del personale, anche in relazione ai progetti di miglioramento in corso, e concordare con la Direzione gli interventi formativi;
- definire i periodi di affiancamento per il personale di nuova assunzione e quelli da effettuarsi per rispondere a specifiche necessità di addestramento del personale esistente;
- stabilire la distribuzione del personale sui diversi turni lavorativi;
- monitorare le presenze del personale di reparto e valutare situazioni critiche in merito all’assenteismo;
- proporre eventuali sanzioni disciplinari nei confronti del personale di reparto
- inoltrare suggerimenti alla Direzione relativamente a premi di merito e incrementi salariali;
- esercitare un ruolo centrale nella risoluzione di conflitti, anche latenti e inespressi, che sorgessero all’interno del personale di Reparto.
- esercitare un ruolo di riferimento per la Direzione relativamente a tutte le attività che coinvolgono direttamente o indirettamente il Reparto di propria responsabilità. Zona di lavoro Modena"

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