Adecco Italia SpA, attraverso la propria struttura di Consulenti sul territorio di Modena sta supportando un primario gruppo industriale operante nel settore dei servizi, nella selezione di un/a
HR Learning e Development Manager
La risorsa, in riporto all'HR Manager ed in collaborazione con un team di 2 risorse, si occuperà della presa in carico e dell'organizzazione dei processi di reclutamento e selezione delle risorse sul field, spaziando dalla somministrazione di lavoro al servizio Permanent (Intership, associate, middle management).
Sulla base delle esigenze raccolte dai responsabili funzionali la risorsa si occuperà di coordinare i percorsi di selezione, raccolta fabbisogno / elaborazione job description, muovendosi operativamente dallasede su tutti i punti vendita presenti sul Nord Italia.
Prevista poi l'analisi dei carichi di lavoro, la definizione del fabbisogno persone, la gestione delle comunicazioni interne, delle scadenze e della reportistica.
Si terrà un rapporto quotidiano con i responsabili di punto vendita per comunicazioni malattie/ assenze – con HR Admin – ed RSPP per gestione visite mediche di idoneità.
La funzione prevede inoltre la revisione delle procedure operative; comunicazioni bacheche aziendali; sportello lavoratori; primo contatto con RSU; procedimenti disciplinari; pratiche di on boarding del lavoratore, mappatura attività/competenze personale di produzione.
Previsto anche l'ingresso graduale nelle dinamiche di formazione e sviluppo aziendale (formazione finanziata, interaziendale, Formatemp), nonché in processi di performance management.
Tra le responsabilità assegnate alla risorsa vi sarà anche la relazione con i consulenti esterni in materia di selezione, privacy, diritto del lavoro.
La risorsa ideale ha maturato esperienza di almeno 5 anni all'interno della funzione HR aziendale in realtà possibilmente del ramo servizi o commerciale, occupandosi di selezione e/o formazione/sviluppo interno.
Si andranno ad affinare l'approccio strategico al business in ottica HR, organizzazione e capacità analitiche poichè il ruolo prevederà contatto periodico con la dirigenza aziendale per condividere strategie.
Gradita una buona conoscenza della lingua inglese a livello scritto e compreso.
Sede di lavoro: Modena
Orario Full Time e disponibilità alla mobilità sul territorio del Nord Italia.
Responsabilità:
Completano il profilo precisione, dinamicità, proattvità, buon approccio relazionale ed autonomia.
Il profilo ideale è in possesso di Laurea Magistrale in Scienze Giuridiche – materie economiche - umanistiche e/o Master in ambito Risorse Umane
Inquadramento da definirsi in base all'esperienza pregressa del candidato.
Si valuteranno solo risorse corrispondenti ai requisiti sopra indicati.
Categoria Professionale: Risorse Umane / Recruitment
Settore: SERVIZI/ TERZIARIO
Città: Modena (Modena)
Esperienza lavorativa:
- HR Specialist
- Responsabile Formazione e Sviluppo
Conoscenze linguistiche:
- Inglese - Livello Buono
Patenti:
- B
Mezzi di trasporto:
- Auto
Disponibilità oraria:
- Full Time
Livello: da valutare