Ricerchiamo per azienda cliente, di medie grandi dimensioni, un RESPONSABILE DEL PERSONALE.
La risorsa riporterà direttamente alla direzione e avrà il compito di supportarla nella gestione, amministrazione e selezione del personale.
Responsabilità:
- Gestione dei lavoratori dell'impresa, dall'assunzione al termine del rapporto di lavoro; gestione degli aspetti contrattuali della prestazione lavorativa;
- Pianificazione, gestione e valutazione delle attività connesse all'area Risorse Umane, occupandosi della formazione, degli avanzamenti di carriera;
- Controllo, gestione e analisi di tutti i dati relativi al personale d'azienda
- Responsabile della valutazione delle prestazioni dei lavoratori e della loro produttività. Per farlo, si relaziona con i rispettivi Manager di ogni area dell'impresa
- Relazionare con le differenti funzioni aziendali e gestire i rapporti con i consulenti esterni in base alle concrete necessità societarie (legali, previdenziali, formative ecc.)
- Supporto alla direzione nella definizione degli obiettivi e KPI delle risorse in azienda;
- Ricercare, selezionare e collocare le migliori risorse in azienda, con l ausilio di strumenti informatici e consulenti esterni;
- Gestione dei rapporti sindacali.
Requisiti :
- esperienza di almeno 3 anni di in analoga posizione in una azienda strutturata
- laurea e specializzazione/ Master in Risorse Umane.
- ottima conoscenza e piena padronanza degli strumenti informatici
- buona conoscenza della lingua inglese parlata e scritta.
Il profilo del candidato ideale è caratterizzato da spiccato orientamento al risultato, all'innovazione, leadership, elevate capacità relazionali e comunicative, dinamismo, problem solving, pianificazione e organizzazione.
Candidati per questo lavoro →
La risorsa riporterà direttamente alla direzione e avrà il compito di supportarla nella gestione, amministrazione e selezione del personale.
Responsabilità:
- Gestione dei lavoratori dell'impresa, dall'assunzione al termine del rapporto di lavoro; gestione degli aspetti contrattuali della prestazione lavorativa;
- Pianificazione, gestione e valutazione delle attività connesse all'area Risorse Umane, occupandosi della formazione, degli avanzamenti di carriera;
- Controllo, gestione e analisi di tutti i dati relativi al personale d'azienda
- Responsabile della valutazione delle prestazioni dei lavoratori e della loro produttività. Per farlo, si relaziona con i rispettivi Manager di ogni area dell'impresa
- Relazionare con le differenti funzioni aziendali e gestire i rapporti con i consulenti esterni in base alle concrete necessità societarie (legali, previdenziali, formative ecc.)
- Supporto alla direzione nella definizione degli obiettivi e KPI delle risorse in azienda;
- Ricercare, selezionare e collocare le migliori risorse in azienda, con l ausilio di strumenti informatici e consulenti esterni;
- Gestione dei rapporti sindacali.
Requisiti :
- esperienza di almeno 3 anni di in analoga posizione in una azienda strutturata
- laurea e specializzazione/ Master in Risorse Umane.
- ottima conoscenza e piena padronanza degli strumenti informatici
- buona conoscenza della lingua inglese parlata e scritta.
Il profilo del candidato ideale è caratterizzato da spiccato orientamento al risultato, all'innovazione, leadership, elevate capacità relazionali e comunicative, dinamismo, problem solving, pianificazione e organizzazione.
