Caldo, Cpl Concordia anticipa l'orario di lavoro e valuta cassa integrazione
L'azienda affronta l’ondata di calore eccezionale con linee guida e riprogrammazione dei turni di lavoro per tutelare i propri dipendenti
In questi giorni di temperature roventi CPL Concordia sta mettendo in campo un vademecum di linee guida per il contenimento del rischio nei propri collaboratori, soprattutto quelli operativi all’aperto. Un tema caro ai sindacati, che nei giorni scorsi sono intervenuti per chiedere adeguamenti delle condizioni lavorative di quelle persone impegnate in condizioni più critiche per quanto riguarda l'esposizione alle alte temperature.
“Il cambiamento climatico ci spinge a ripensare orari e ad una riorganizzazione delle attività lavorative. L’azienda ha dato la possibilità di valutare l’utilizzo della Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria come previsto in condizioni climatiche e di temperatura particolarmente a rischio”, ha sottolineato il Direttore Generale di CPL Pierluigi Capelli. “Le condizioni termiche fanno parte dell’ambiente di lavoro e se i cambiamenti climatici le modificano bisogna tenerne conto”.
La direzione generale CPL ha inoltre prontamente diffuso le linee guida dell’INAIL e il decalogo sulle buone pratiche ed ha invitato tutti a prenderne visione; tra queste si segnalano: la riprogrammazione delle attività che non sono prioritarie e che sono da condursi all'aperto in giorni con condizioni meteoclimatiche più favorevoli; la pianificazione delle attività che richiedono un maggiore sforzo fisico durante i momenti più freschi della giornata; l’alternanza dei turni tra i lavoratori in modo da minimizzare l’esposizione individuale al caldo o al sole diretto.
“Nello specifico per quanto riguarda le attività outdoor che coinvolgono soprattutto i lavoratori sui cantieri – continua il dott. Capelli- sono state adottare misure specifiche per ridurre il rischio di possibili sintomi di affaticamento e colpi di calore. Si è anticipato l’orario di lavoro in orari più freschi. Sono stati allertati tutti gli addetti all’emergenza sensibilizzandoli ad attivarsi prontamente qualora percepissero colleghi in condizioni di evidente affaticamento.”
